Menganalisa kebutuhan pelatihan untuk mengidentifikasi keterampilan dan kompetensi yang perlu dikembangkan di seluruh organisasi.
Menyusun kurikulum pelatihan yang komprehensif yang mencakup berbagai topik dan keterampilan yang dibutuhkan oleh karyawan dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi.
Mengintegrasikan berbagai metode pembelajaran yang atraktif dan interaktif, untuk membantu peserta pelatihan menikmati proses belajar.
Menyiapkan materi pembelajaran yang relevan dan terkini (modul, panduan, presentasi, dan video pelatihan) sesuai dengan kebutuhan spesifik di setiap unit kerja dalam organisasi.
Mengembangkan alat evaluasi untuk mengukur tingkat kesiapan peserta untuk posisi berikutnya (seperti tes, kuesioner umpan balik, 360 survey, dll), untuk mendapatkan hasil evaluasi yang objektif bagi peserta program.
Menganalisis data evaluasi untuk menilai keberhasilan program dan mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki.
Requirement
Pendidikan minimal S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Pendidikan, atau bidang terkait.
Mampu menyusun modul pelatihan (soft skill dan hard skill) serta menyampaikan materi pelatihan secara menarik dan efektif.
Memiliki kemampuan komunikasi, presentasi, dan interpersonal yang baik.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Berorientasi pada detail, kreatif, dan proaktif dalam mengembangkan program pembelajaran.
Tips Aman Cari Kerja
Jangan berikan informasi rekening atau kartu kredit saat melamar kerja. Lippo Malls Indonesia tidak memungut biaya rekrutmen.